风劲气正好扬帆  文明花开别样红

—安徽万佳商贸有限公司创建文明单位工作总结

多年来，安徽万佳商贸有限公司恪守诚信优质、高效专业的经营理念，秉承“名品进名店，名店卖名品；质量有保证，服务有保障”的战略思想，彰显了团结奋发、开拓奋进、锐意进取的发展强势。“ 快马加鞭自奋蹄，风劲气正好扬帆。”几年来，万佳人在物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设中，始终保持健康的价值取向、向上的精神状态和高尚的道德情操，和谐共进，奋力争先，张扬激情，取得了显著的经济社会效益。

一、   公司基本概况

万佳商贸是一家民营股份制企业。  年刚组建时仅注册了“庐江县万佳电器城”，当年实现销售收入2000多万元。掘得第一桶金后，公司不断拓展新的经营领域，05年至07年，累计投资3000万元，先后兴建了万佳装饰城、万佳电脑城、海尔旗舰店、万佳广告和两个服饰卖场，形成以家电销售为主导、辅以日用品、餐饮、娱乐、物业、房产等多元化、复合式经营领域；同时，坚持“向县外扩张、朝乡镇延伸”的发展理念，在全县17个镇设立直营店、加盟店30多家，并将产业触角伸向县外，分别在无为、肥西设立海尔旗舰店，初步形成了“以庐城为中心，以集镇为辐射，以县外为拓展”的经营格局。

截止2008年底，公司经营面积达1.5万平方米，比创业之初增长10倍；销售收入（含税）8000万元、利润250多万。销售额比创业之初增长50倍。2009年预计将实现销售收入1亿元。公司现拥有10多个门店，340多名员工，吸纳下岗职工、大专院校毕业生和返乡农民工就业共300多人。其中，万佳电器城现有员工170多人、大中专院校毕业生53人。

二、   公司创建业绩

“红花绿叶两映衬，文明花开别样红。”公司自组建的短短的  年来，经济社会效益实现了互惠双赢，荣获多项荣誉桂冠。2005年度，公司被广大消费者评为“消费者最喜爱的商场”，被县消协会授予2005年—2006年度“诚信单位”，被巢湖市授予“2007—2008年度诚信单位”； 2007年度，被县人民政府授予“爱心企业”称号，被省消协推介为“消费维权与服务承诺满意单位”，被县工商局评为“重合同守信用”单位；2008年3月，被县文明办评为“先进单位”；2009年3月，被省消费者协会授予“诚信单位”，被市工商局授予“2007年—2008年度守合同重信用”单位。
    三、创建工作表现

精神文明建设水平是一个企业实现全面协调发展的重要标志。多年来，公司在加强四个文明建设、提高思想道德水平、促进地方经济发展、努力构建和谐社会方面，坚持以人为本，努力践行“三个代表”重要思想和科学发展观，取得了一定的成效。主要表现在：

（一）加强班子建设，建立健全各项工作机制
　　一是强化领导。公司领导高度重视精神文明建设，把保持和提升精神文明创建水平摆上重要议事日程，作为一项重要工作抓到实处。    成立了创建领导小组，公司主要负责人为第一责任人，各科室负责人为具体责任人；全面部署创建工作，明确创建工作“人人参与、个个有责”；提出了“求真务实、团结奋进”的指导思想，确定了“以文明促管理、以建设促发展”的工作思路；把创建的目标任务分解到各科室及全体员工，保证了创建工作的有序开展。二是健全机制。公司形成了“开好三个会”的工作机制，即一周一次的工作会、一月一次的总结会、一年一次的民主生活会。班子工作会，班子成员各抒己见、集思广益，做到工作有思路、有分工、有措施、有落实；月总结会，小结本月工作，交流经验、扬长补短，制定下月工作思路；民主生活会，人人亮思想、个个摆观点，求大同、存小异、除疑虑、求谅解，达到思想上高度统一，行动上高度一致，强化争先创优意识，形成了一套说实话、办实事、鼓实劲、求实效、高效率、高标准、快节奏的工作机制。公司领导班子始终按照民主集中制原则开展工作，坚持重大问题集体研究决策，同时，注重公开透明、广纳良言，保证班子在思想上同心、目标上同向、工作上同步，成为文明创建的坚强团队领导核心。三是率先垂范。为加强道德规范建设，增强班子的感召力，公司要求班子成员要具有良好的职业道德和社会公德，积极工作、勇于创新，做敬业奉献的模范。多年来，公司领导关心员工的工作和生活，对家庭困难的同志经济上给予援助、生活上给予照顾。每年拿出数十万元在庐江中学设立“万佳奖学金”、在庐江四中设立“万佳助学金”，以资助家庭困难和奖励品学兼优的学生。

（二）提高队伍整体素质，深入开展思想道德建设
　　思想是行动的先导。树立正确的世界观、人生观、价值观和职业观，是落实有效管理、优质服务、合法经营的思想基础。为此，公司狠抓思想道德建设不放松，形成了员工一岗双责制和政治业务学习制度，做到政治理论和业务知识学习相结合、培训教育和业余学习相结合、集中学习和经验交流相结合。

组织学习党的十七大精神及科学发展观，学习时事政治，帮助干部员工增强对党中央重大决策的理解；开展法律法规知识强化更新培训，宣讲新出台或新修订的法律法规；树典型，抓示范，给予精神和物质奖励，起到了很好的导向作用；对全体干部员工进行了“廉洁清正、敬业奉献”的主题教育；开辟公司主管信箱、建立网站等信息交流渠道，提供交流思想、沟通信息、反映情况的平台，采取座谈和个别谈话等方式，了解员工思想，寻求有效方式，统一员工思想认识。
　　（三）提高干部员工素能，营造争先创优的创业氛围
　　一是提供实践舞台。公司在内部调整中，既重视发挥年龄较大同志的传、帮、带作用，还通过公开竞聘上岗的方式，锻炼年轻同志在中层管理岗位上健康成长，并选拔出了一批综合素质好、组织能力强、群众信任度高的同志到科室领导岗位上来。调整后，单位的工作氛围、员工的精神状态和工作积极性都有了明显改善，营造了想干事、能干事、干成事的工作环境，形成了一个团结和谐、充满朝气、奋发向上的团队集体。二是强化制度管理。公司在考勤、财务、资产、内务等方面制订了管理细则，明确规定决策权、执行权、监督权分离，钱、帐、物分离。同时，还实行岗位负责制，明确岗位职责，做到了责权利的明晰和统一；公司坚持以制度管人、管权、管事，有力地促进了各项工作的有序开展。08年以来，公司制定了严格的评选条件和步骤，开展表彰奖励活动，促进了效率、质量和效益的协调并进，营造了讲业绩、比贡献、争先进的良好氛围。
　　（四）发挥党群组织作用，扎实推进精神文明建设
　　一是切实加强党的基层组织建设。基层党组织是文明创建的政治核心作用。公司党支部严格遵守上级党委的规定和要求，自觉执行基层党组织的工作制度，及时向上级党委报送活动情况；重视对优秀青年、入党积极分子的培养和教育；严格搞好党内监督工作，遵守制度和纪律。多年来，党员中没有出现过一例违纪行为，大部分党员发挥了很好的表率作用。二是充分发挥群团组织的生力军作用。鼓励和指导团支部开展适合青年的各项活动，鼓励青年勇挑重担，及时把优秀青年提拔到重要岗位，使他们的聪明才智得以充分发挥。在工会、妇女工作中，公司依法保障员工权益，帮助员工解决生活中的困难。每逢过年过节，公司都会发节日礼品，给予人文关怀。三是全面丰富职工业余文化生活。2008--2009年，公司的党群团组织有计划有组织地开展了一些群众性文化活动，营造多姿多彩的业余文化生活，巩固和加强精神文明建设成果，做到了教育人、感化人、凝聚人。近年来，组织全体员工对汶川地震灾区进行捐款捐物；在2008年海尔专卖店星级大奖赛活动中，公司获“三星级冠军”荣誉称号；在2009年县商务系统科学发展观“感悟感言”主题演讲中取得了优异的成绩并获“最佳组织奖”。　

（五）加强单位硬件建设，创造良好的工作环境
　　工作环境彰显着一个单位的岗位作风和精神面貌。为创造优美整洁的办公环境，公司对单位进行了装修，楼道内、办公室里都摆设了花卉盆景，陆续安装了空调，配备了部分新电脑、数码照相机、扫描仪、传真机等办公用品，促进了办公信息化进程，办公环境和条件得到了很大改观，单位的硬件建设增添了新的面貌。另一方面，公司不断优化环境，制定了严格的卫生管理制度，做到卫生评比经常化、制度化，让员工们心情放松，精神愉悦。公司还积极开展创建“安全单位”活动，开展经常性的防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故的“四防”教育，安装了先进的报警装置，更新和增添了灭火设备，确保安全无事故。

综上所述，公司在创建文明单位活动中，务实创新，开拓奋进，真抓实干，做到了四个文明全面协调发展，全体干部员工的精神面貌焕然一新，队伍素质得到普遍提高。当然，与上级领导的要求、与行业规范标准还有一定差距。今后，公司将以这次争创为契机，加强领导，强化措施，整改提高，为全县文明建设作出更大更好的贡献。